Chez Chabé, nous croyons fermement que l’excellence de nos services ne se limite pas à la qualité de nos prestations, mais s’étend à notre engagement social.
Depuis sa création en 1921, l’entreprise familiale s’est engagée à promouvoir des valeurs humaines fortes, à travers diverses actions concrètes en soutien de l’inclusion, la diversité et la solidarité.
L’engagement social de Chabé reflète ainsi son rôle d’acteur responsable, non seulement dans le secteur des transports, mais aussi au sein de la société.
L’inclusion professionnelle est au cœur de l’engagement social de Chabé.
L’entreprise collabore activement avec des structures spécialisées pour soutenir l’intégration des personnes en situation de handicap et lutter contre toutes les discriminations dans le milieu professionnel.
Ainsi, Chabé s’engage aux côtés d’établissements spécialisés, tels que l’ESAT Atelier du Château, qui accompagne des travailleurs en situation de handicap. En collaborant avec cet établissement, Chabé contribue à appuyer leur autonomie et à valoriser leur savoir-faire.
L’entreprise participe également depuis 2 ans au DuoDay, un événement phare dédié à l’inclusion professionnelle, où des candidats en situation de handicap ont l’opportunité de découvrir des métiers aux côtés de collaborateurs Chabé. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux pour tous.
Enfin, Chabé est un partenaire actif de l’association FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), qui œuvre pour l’insertion des personnes éloignées du marché de l’emploi. En collaborant avec cette fondation, Chabé participe activement au projet « Via l’Emploi », qui aide les personnes seniors reconnues en qualité de travailleur handicapé à retrouver une place sur le marché du travail.
À travers ces partenariats, Chabé démontre son engagement pour l’inclusion et la diversité, et contribue ainsi à l’égalité des chances et à la création d’un monde du travail plus solidaire.
L’entreprise familiale est également signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2 ans, un engagement volontaire et international visant à encourager les entreprises à adopter des pratiques responsables dans les domaines des droits humains, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Cette adhésion nous permet de rejoindre divers groupes de travail, favorisant ainsi notre réflexion sur les dix principes fondamentaux des Nations Unies et confirme la volonté de Chabé d’intégrer les principes du développement durable dans toutes ses pratiques professionnelles.
L’engagement social et environnemental de Chabé ne se limite pas à ses actions externes, il implique également une forte dimension interne.
Chabé veille à sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux sociétaux, notamment à travers des initiatives participatives.
La course Odysséa, par exemple, est un événement phare pour le Groupe. Ce n’est pas seulement une occasion de soutenir la lutte contre le cancer du sein, mais aussi de renforcer la solidarité au sein des équipes de Chabé. En participant à des événements comme celui-ci, les collaborateurs ont l’opportunité de s’engager collectivement pour une cause commune.
L’autre grande initiative interne est l’e-learning, qui permet à chaque salarié de se former en continu sur des sujets variés, allant de l’inclusion à la diversité. En facilitant l’accès à la formation, Chabé permet à ses équipes de se perfectionner, tout en les sensibilisant aux valeurs qui font l’ADN de l’entreprise.
En combinant ces actions, Chabé s’assure que son engagement social est véritablement partagé et vécu par l’ensemble de ses collaborateurs, pour créer un impact durable tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise familiale.
